6月24日，子长市公安局召开纪律作风集中教育整顿 “晾晒评比” 暨半年工作推进会。政府副市长、局党委书记、局长李涛主持会议并讲话，在家党委委员，高级警长，各所队主要负责同志参加会议。
会上，各所队负责同志结合纪律作风集中教育整顿汇报了前半年工作成效，分析了存在问题和下一步工作打算；分管局领导进行了点评小结；通报了派出所“晾晒观摩”情况。
会议指出，今年以来，全局上下紧紧围绕延安市公安局党委提出的“十个方面严起来”总要求，在维护政治安全、打击违法犯罪、夯实基层基础、服务经济发展等方面取得了阶段性成效。但对标上级要求与群众期盼，依然存在执法规范化水平参差不齐、基层基础工作不够扎实、部分重点任务推进滞后等薄弱环节。当前正处在重点工作攻坚期与安保维稳关键期，必须清醒忧患、正视差距，切实增强“等不起”的紧迫感和“慢不得”的责任感。此次会议既是对阶段工作的“回头看”，也是冲刺全年的“加油站”，更是纪律作风提升年活动的“再动员”。核心任务是：总结成绩，直面问题；肯定进步，瞄准短板；靶向施治，狠抓落实。
会议要求
肯定成绩，正视问题，以 “刀刃向内” 的自觉把 “病灶” 找准
在纪律作风教育整顿期间，全局各单位在内务管理、窗口服务、接处警等方面都有了不同程度的提升，但对标局党委的要求还存在问题短板。一是思想认识上冷热不均。 部分单位和少数同志对教育整顿的重要性认识还浮在表面，存在“上热中温下冷”现象。有的把教育整顿当作“一阵风”，应付了事、走过场；有的汇报材料写得头头是道，实际行动却“涛声依旧”。二是制度执行上时紧时松。 各项铁规禁令三令五申，但个别单位在执行中仍然搞变通、打折扣。值班备勤脱岗漏岗、服务群众冷硬横推等“老毛病”屡禁不止。三是工作作风上表里不一。 部分基层所队主动作为、担当履职的意识不强，面对急难险重任务畏首畏尾，工作标准不高，只求“过得去”，不求“过得硬”。更有甚者，对待群众态度生硬，严重损害队伍形象。四是整改落实上虚多实少。 有的单位整改措施大而化之、照搬照抄；有的台账做得漂漂亮亮，但问题到底改了没有、效果如何，无人跟踪问效；有的对问题避重就轻，不敢动真碰硬。
立行立改，标本兼治，以 “对症下药” 的精准把 “药方” 开对
一分部署，九分落实。各单位要以钉钉子精神真抓实干，精准发力破难题，确保各项任务件件有着落、事事有回音。一要以“刮骨疗毒”的决心打好问题“歼灭战”。 各单位要对照自身查摆的情况，逐项建立问题清单、责任清单、整改清单，明确时限、落实到人。对群众反映强烈的执法不规范、服务意识差等“外伤”，要立行立改、限期销号；对执行力不强、作风不实等“内伤”，要深挖根源、系统施治。二要以“久久为功”的恒心打好制度“阵地战”。 要着力解决“一阵风”问题，把实践证明行之有效的做法固化为制度规范。要健全明察暗访、定期通报的监督机制，完善实绩考核与纪律作风挂钩的奖惩体系，真正让制度“长牙”、纪律“带电”。三要以“以上率下”的自觉打好作风“主动战”。 局党委班子成员要带头示范，各单位“一把手”要主动作为，不当“甩手掌柜”，要做业务上的“领头羊”，作风上的“排头兵”。
锤炼作风，突出实效，以 “善作善成” 的担当把 “蓝图” 绘好
纪律作风教育整顿的成效，最终要体现在队伍战斗力和工作实绩上，各单位的核心业务数据就是教育整顿成效最直接的“成绩单”，对标目标任务，要做到“两不误、两促进”。一要坚决杜绝“两张皮”，以作风促业务。 当前，全局多项重点工作短板明显，各单位必须把教育整顿中激发的热情和干劲，转化为攻坚克难的实际行动，以硬作风啃下硬骨头，以实绩实效检验教育整顿成果。二要坚决摒弃“差不多”，以标准促执行。 要树立强烈的责任意识和争先意识，对标上级部门的任务指标要雷厉风行、不等不靠。要敢于担当、勇于创新，以钉钉子精神抓好每一项工作的落实。三要坚决守住“生命线”，以廉洁促公信。 纪律作风的核心是底线思维，要发挥“头雁效应”，做好示范，净化社交圈、生活圈、朋友圈。要始终坚持以人民为中心的执法理念，规范执法言行，确保每一起案件都经得起法律和历史的检验，以清正廉洁的形象和公正执法的实绩赢得群众信任。
会议强调
作风正则队伍强，队伍强则事业兴。 纪律作风集中教育整顿只有起点，没有终点。全年工作已经过半，时间紧、任务繁、标准高。全局上下要以“刮骨疗毒”的勇气抓整改，以“钉钉子”的精神抓落实，以更加严明的纪律、更加务实的作风、更加昂扬的斗志投入到下半年各项工作中去，努力锻造一支让党放心、让人民群众满意的过硬公安铁军，为全市社会大局持续稳定和经济社会高质量发展贡献新的更大力量！